Mennyire merünk önmagunk lenni a munkahelyünkön? Biztonságban érezzük magunkat, ha hibázunk, segítséget kérünk, elmondjuk a véleményünket, vagy megkérdőjelezünk egy döntést? A Nyitottak Vagyunk 2026 szeptemberében készült országos reprezentatív kutatása azt vizsgálja, hogyan élik meg a magyar munkavállalók a pszichológiai biztonságot, mitől tartanak támogatóbbnak egy munkahelyet, és milyen különbségek vannak az elvárásaik és a mindennapi tapasztalataik között. Az eredmények fontos ellentmondásokra világítanak rá. Miközben a munkavállalók többsége úgy érzi, hogy kérhet segítséget és beismerheti a hibáit, jóval kevesebben merik szabadon kifejezni a véleményüket vagy megkérdőjelezni a bevett működést. A válaszadók 47%-a hallgatott már el magáról személyes információt a munkahelyén, tartva az esetleges hátrányoktól. A kutatás arra is rámutat, hogy a vezetők és a beosztottak, valamint a szellemi és fizikai munkát végzők jelentősen eltérően tapasztalják meg a munkahelyi légkört. A kutatási riport részletes adatokkal és elemzésekkel segít megérteni, hol vannak a pszichológiai biztonság legfontosabb hiányosságai a magyar munkahelyeken, és mely területeken érdemes változást elindítani. A kutatás a Nyitottak Vagyunk megbízásából, a Magyar Telekom támogatásával készült. Az adatfelvételt és a kutatás kivitelezését a Gemius Hungary Kft. végezte, több mint 1000 válaszadó bevonásával, a magyarországi aktív felnőtt népességre reprezentatív, súlyozott mintán. Töltsd le a teljes kutatási riportot, és ismerd meg, mit gondolnak és tapasztalnak a magyar munkavállalók a pszichológiai biztonságról!